Notifications
Retirer tout

discrimination à l'embauche

12 Posts
5 Utilisateurs
2 Likes
1,161 Vu
kust
 kust
(@kust)
Famed Member
Inscription: Il y a 7 ans
Posts: 3055
Début du sujet  

salut, j'ai une question rapidos là , je passe un entretien d'embauche et j'annonce à la RH que je peux faire l'activité de garde nocturne qui va avec le poste, mais que j'ai besoin de 7-8 de sommeil après (donc je viens pas bosser à 9h du mat si j'ai été dérangé à 3h la nuit, ce qui est en fait tout à fait illégal)

j'ai bien dit que c'était une maladie avec certificat de la médecine du travail, sans parler de bipolarité

je vous passe le moment où la nana m'a annoncé qu'elle bossait la nuit et qu'elle se plaignait pas

toujours est il que je me suis vu refuser le poste parce que je ne suis visiblement "pas à même d'assumer la charge de travail"

 

ça vous est déjà arrivé ?

comment on défonce ces connards ? faut porter plainte ?

 


   
Citation
Laurent
(@lo9761)
Noble Member
Inscription: Il y a 6 ans
Posts: 1813
 

Elle t’a pris pour un des X men ? L’intello tout poilu , Fauve. (Blague)

cependant, rien à voir avec la maladie, si c’est illégal tu ne pourrais attaquer que là dessus je pense.

Mais tu as spécialement besoin de tes heures de sommeil étant donné la maladie, ce job pourrait créer des malades...

Annonce

prud’hommes c’est quand tu es déjà embauché, voir avec avocat.

Ce message a été modifié Il y a 5 ans parLaurent

   
RépondreCitation
Laurent
(@lo9761)
Noble Member
Inscription: Il y a 6 ans
Posts: 1813
 

Et la journée tu ferais quoi?


   
RépondreCitation
esmeeweatherwax
(@esmee)
Noble Member
Inscription: Il y a 5 ans
Posts: 1328
 

attaquer un recruteur sur un entretien d'embauche c'est la croix et la banniere 


   
RépondreCitation
kust
 kust
(@kust)
Famed Member
Inscription: Il y a 7 ans
Posts: 3055
Début du sujet  
Posté par: esmeeweatherwax

attaquer un recruteur sur un entretien d'embauche c'est la croix et la banniere 

Pourquoi ? T as déjà eu l expérience ?


   
RépondreCitation
esmeeweatherwax
(@esmee)
Noble Member
Inscription: Il y a 5 ans
Posts: 1328
 

moi non, mais en fait, ils leur suffit de prouver qu'ils t'ont pas pris parce qu'ils avaient mieux. et ça c'est pas difficile. ta colere est legitime, mais la defense de leur coté est beaucoup trop facile.


   
RépondreCitation
 Anonyme
Inscription: Il y a 55 ans
Posts: 0
 

faut poser la question a un juriste ou avocat. J'en connais un je peux demander si tu veux


   
RépondreCitation
Hec
 Hec
(@hec)
Noble Member
Inscription: Il y a 5 ans
Posts: 1029
 
Posté par: kust

salut, j'ai une question rapidos là , je passe un entretien d'embauche et j'annonce à la RH que je peux faire l'activité de garde nocturne qui va avec le poste, mais que j'ai besoin de 7-8 de sommeil après (donc je viens pas bosser à 9h du mat si j'ai été dérangé à 3h la nuit, ce qui est en fait tout à fait illégal)

j'ai bien dit que c'était une maladie avec certificat de la médecine du travail, sans parler de bipolarité

je vous passe le moment où la nana m'a annoncé qu'elle bossait la nuit et qu'elle se plaignait pas

toujours est il que je me suis vu refuser le poste parce que je ne suis visiblement "pas à même d'assumer la charge de travail"

 

ça vous est déjà arrivé ?

comment on défonce ces connards ? faut porter plainte ?

 

je comprends ton désarroi et ta colère, ton indignation mais ne te prends pas la tête, tu trouveras un autre poste, et mieux que celui là, bien mieux.. parfois quand une porte se ferme, une autre s'ouvre, et souvent bien meilleure que la précédente.. 

prends de la hauteur, et laisse ces abrutis dans leur merde infamante.. 


   
Vous reacted
RépondreCitation
Hec
 Hec
(@hec)
Noble Member
Inscription: Il y a 5 ans
Posts: 1029
 

et puis le travail c'est un peu comme une relation amoureuse, si une personne ne nous accepte pas avec notre maladie, on peut tourner les talons et aller voir ailleurs, on ne perd rien... 

et comme dit un de mes potes " Bonjour chez toi, j'habite ailleurs " 


   
RépondreCitation
Laurent
(@lo9761)
Noble Member
Inscription: Il y a 6 ans
Posts: 1813
 
Posté par: esmeeweatherwax

moi non, mais en fait, ils leur suffit de prouver qu'ils t'ont pas pris parce qu'ils avaient mieux. et ça c'est pas difficile. ta colere est legitime, mais la defense de leur coté est beaucoup trop facile.

Oui, il a quand même une réponse écrite et « mieux » c’est ne pas respecter la loi...

 

kust tu aurais du dire oui et une fois embauché leur dire que tu dors 7-8 heure comme le prévoit la loi et le contraire ne peut être sur le contrat puisqu’illegal.

 

ta vengeance: trouver ailleurs la même chose et les niquer ainsi.

ils te vireront et là prud’hommes


   
RépondreCitation
Laurent
(@lo9761)
Noble Member
Inscription: Il y a 6 ans
Posts: 1813
 

Vraiment ici encore, inutile de parler de ta maladie, surtout si légalement tu as le droit au repos.


   
RépondreCitation
kust
 kust
(@kust)
Famed Member
Inscription: Il y a 7 ans
Posts: 3055
Début du sujet  

merci

j'ai effectivement pas parlé de ma maladie, juste un handicap comme un autre

je vais demander à des connaissances avocates voir ce qu'elles en disent

j'ai un autre entretien déjà prévu trouver un boulot sera pas un soucis, je me ferai juste pas avoir 2 fois

j'irai jusqu'au bout avec ces connards par contre si effectivement j'ai été lésé


   
Vous reacted
RépondreCitation
Annonce
Annonce
Annonce